Les défaillances d’entreprises remontent aux niveaux d’avant-crise

Auteur :

Matthieu Guinebault

Publié le
18 avr. 2023

Le premier trimestre 2023 a été marqué en France par 10.730 liquidations judiciaires directes, niveau inédit depuis 2017. Le niveau de défaillances s’est lui gonflé de 44% (avec 14.317 cas) par rapport au premier trimestre 2022, renouant avec les niveaux de début 2018. Dans la mode et le sport, les niveaux restent inférieurs à ceux de 2019, selon un rapport Altarès paru le 18 avril. 

Sur le trimestre, 307 plans de sauvegarde ont été lancés, contre en moyenne 236 par trimestre sur les cinq dernières années.

Le nombre de redressements judiciaires s’est, lui, établi à 3.280 sur ces trois mois, soit deux fois plus qu’au premier trimestre 2022, et bien au-dessus de la moyenne de 2.816 constatée sur les cinq dernières années.

Au total, ce sont 59.074 emplois qui sont menacés par des défaillances sur ce seul premier trimestre, contre 28.816 un an plus tôt. Sur les cinq dernières années, le nombre moyen d’emplois menacés par les défaillances s’établissait à 39.634 par trimestre.

Quid de la mode et du sport où les mauvaises nouvelles ont continué de s’accumuler? Si les tendances restent fortes, le niveau des défaillances demeure en dessous de ceux de 2019 dans le sport & loisirs, avec 109 cas (+ 70% sur un an) et le commerce d’habillement, avec 287 (+66%), ceci en dépit des défauts de grandes enseignes (Go Sport, Kaporal, Kookaï...).

Côté industriel, ce sont 52 entreprises du textile-habillement qui ont été défaillantes au premier trimestre 2023, en progression de 33% sur un an. Une valeur qui rapproche la situation des valeurs déjà connues en 2019, selon le rapport.

Sur les quelque 59.000 emplois menacés, 12.000 concerneraient la seule structure Orpea, réseau d'EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) récemment au centre d’un scandale. Dans 92% des cas, les entreprises défaillantes sont des TPE, dont 13.200 sont défaillantes.

Seuls 1.125 cas concernent des structures PME-ETI de plus de 10 salariés. Un chiffre néanmoins en hausse de 59% sur un an, et dépassant les niveaux connus début 2016.