Pimkie : un accord de mobilité signé pour 83 salariés

Le 8 mars, les représentants des salariés de Pimkie étaient amers. Alors que le projet d'accord autour d'un plan de départs volontaires n'avait pas été validé, la direction de l'enseigne avait engagé un plan unilatéral aux conditions bien plus drastiques. Victimes collatérales de cette décision, 83 salariés de magasins, soumis à une clause de mobilité, voyaient disparaître une batterie de mesures d'accompagnement que leur octroyaient les négociations initiales.

Ce 22 mars, plusieurs représentations syndicales dont la CFDT et la CFE-CGC ont communiqué leur satisfaction de voir finalement la direction signer un accord spécifique pour ces employés.

Dans les points de cet accord se trouve une garantie d’emploi pendant 12 mois pour le salarié mobile et pour l’équipe du magasin d’accueil, l'accès à une enveloppe de 7 500 euros pour la formation et création d'entreprise ainsi qu'un montant global complémentaire de 40 000 euros « pour gérer les dépassements de budget ». Le texte accorde une prime de mobilité. Cela signifie que les salariés mobiles toucheront une prime de 2 000 euros brut au prorata du temps de travail. Par ailleurs les « frais complémentaires de déplacements seront couverts pendant six mois à hauteur de 60 euros par jour ».

Pour ceux qui souhaitent partir, l'indemnité légale sera rehaussée d'une indemnité complémentaire du même montant. Autre option pour les responsables de magasin et les adjoints, la possibilité d'opérer un « switch ». C'est-à-dire prendre la place d'un responsable qui bénéficie à son tour des dispositions de l'accord. Enfin, une commission de suivi est mise sur pied pour les formations et les reclassements.

En décembre, Pimkie avait annoncé son intention de fermer 37 boutiques et de supprimer 208 emplois afin de redresser la société.

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